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Lohnleitfaden Gartenbaupreis 2018

Lohnleitfaden Gartenbaupreis 2018



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Vertretung der Obstindustrie von Victoria. Sie werden Leitern rauf und runter gehen, sich bücken und Früchte tragen und pflücken. Während der Ernte können die Arbeitstage lang und unter extremen Wetterbedingungen sein. In den Sommermonaten können die Arbeiter sehr früh um 6 Uhr morgens beginnen und um 14 Uhr enden, um die Hitze des Tages zu vermeiden. Lust auf Saisonarbeit? Besuchen Sie unsere Registrierungs- und Support-Seite.

Inhalt:
  • Ein Leitfaden für Arbeitgeber zu Jahresgehältern
  • Wichtige Änderungen der Arbeitsstättengesetze
  • Auszeichnungen und Löhne
  • Wie sich die Änderungen des Modern Award 2020 auf die Jahreslöhne auswirken
  • Änderungen beim Gartenbaupreis
  • Wie viel verdienen Auszubildende in Australien?
  • Prämiensätze, Arbeitsverträge und Zahlungsansprüche
  • Wie Vorstände sicherstellen können, dass ihre Mitarbeiter fair bezahlt werden
  • Die Entscheidung über den Akkordlohn droht, die besten Arbeiter des Gartenbaus zu vertreiben
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Ein Leitfaden für Arbeitgeber zu Jahresgehältern

Diese konsolidierte moderne Auszeichnung der Fair Work Commission enthält alle Änderungen bis einschließlich 27. September PR Die Bedingungen der Auszeichnung wurden seit diesem Datum geändert. Dieser Satz ist für die Zwecke der Berechnung verschiedener Freibeträge zu verwenden, für die ein festgelegter Standardsatz erforderlich ist.

Dies kann erreicht werden, indem sie elektronisch, an einer Anschlagtafel, die sich bequem am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes befindet, oder durch andere angemessen zugängliche Mittel verfügbar gemacht werden. Abschnitt 4. HINWEIS: Wenn es für einen bestimmten Mitarbeiter in dieser Prämie keine Einstufung gibt, ist es möglich, dass der Arbeitgeber und dieser Mitarbeiter von einer Prämie mit beruflichem Versicherungsschutz abgedeckt sind.

HINWEIS: Wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer einer Vereinbarung zustimmen, die vorgibt, eine individuelle Flexibilitätsvereinbarung im Rahmen dieser Prämienlaufzeit zu sein, und die Vereinbarung eine der in Abschnitt dargelegten Anforderungen nicht erfüllt, kann der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Vereinbarung schriftlich kündigen nicht mehr als 28 Tage siehe Abschnitt des Gesetzes. Klausel 6 gilt, wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag auf Änderung der Arbeitsregelung gemäß Abschnitt 65 des Gesetzes gestellt hat. ANMERKUNG 1: Abschnitt 65 des Gesetzes sieht vor, dass bestimmte Mitarbeiter aufgrund ihrer Umstände eine Änderung ihrer Arbeitsvereinbarungen beantragen können, wie in Abschnitt 65 1A dargelegt.

Abschnitt 6 ergänzt oder befasst sich mit Nebensachen zu den NES-Bestimmungen. ANMERKUNG 2: Wenn der Arbeitgeber den Antrag ablehnt, muss die schriftliche Antwort Einzelheiten zu den Gründen für die Ablehnung enthalten § 65 6.

Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Einigung gemäß Ziffer 6 erzielt haben. Streitigkeiten darüber, ob der Arbeitgeber die Anfrage mit dem Arbeitnehmer besprochen und auf die Anfrage in der von Ziffer 6 geforderten Weise geantwortet hat, können gemäß Ziffer 30 – Streitbeilegung – behandelt werden. Ein Vollzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der durchschnittlich 38 normale Stunden pro Woche arbeitet.

Angebote und Gesuche zur Umwandlung von einer Gelegenheitsbeschäftigung in eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung sind in der WL vorgesehen. Mitarbeiter werden gemäß den Klassifizierungsbeschreibungen in Anhang A – Klassifizierungsdefinitionen – klassifiziert.

Sofern eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer besteht, kann die Essenspause zu einem vereinbarten Zeitpunkt genommen werden. Diese Zahlung wird fortgesetzt, bis der Mitarbeiter für eine Essenspause von mindestens 30 Minuten freigestellt wird.

Ein Arbeitnehmer mit Akkordlohn ist ein Akkordarbeiter. Für alle gemäss Akkordvereinbarung erbrachten Leistungen ist der vereinbarte Akkordlohn zu bezahlen.Für Arbeitnehmer, die aufgrund der Auswirkungen einer Behinderung Anspruch auf einen unterstützten Lohn haben, siehe Anhang D – System für unterstützte Löhne.

HINWEIS: Bestimmungen 3. Die Löhne müssen wöchentlich oder vierzehntägig gemäß den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Woche oder vierzehntägig oder gemäß dem geltenden Akkordlohn gezahlt werden. ANMERKUNG 2: KlauselZum Beispiel könnte die Kommission eine Anordnung erlassen, die die Verpflichtung zur Zahlung von Abfindungen aufschiebt, wenn ein Arbeitgeber gemäß Abschnitt des Gesetzes einen Antrag auf Herabsetzung der Höhe der Abfindung stellt, auf die ein Arbeitnehmer gemäß der NES Anspruch hat.

Ist der letztere Betrag geringer als der erstere Betrag, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Fehlbetrag innerhalb von 14 Tagen aus. Diese Aufzeichnung muss in jeder Lohnperiode oder jedem Dienstplanzyklus vom Mitarbeiter unterschrieben oder schriftlich, einschließlich auf elektronischem Weg, vom Mitarbeiter als richtig bestätigt werden. Für die Zwecke des NES umfasst der Grundlohn eines Arbeitnehmers, der einen Jahreslohn gemäß dieser Klausel erhält, den Teil des Jahreslohns, der dem maßgeblichen Lohnsatz in Klausel 15 – Mindestsätze entspricht, und schließt alle anreizbasierten Zahlungen aus, Prämien, Belastungen, Geldzulagen, Überstunden und Strafen.

Für alle Zwecke gezahlte Zulagen werden bei der Berechnung von Strafen, Zuschlägen oder Zahlungen während des Jahresurlaubs in den Lohnsatz eines Arbeitnehmers einbezogen, der Anspruch auf Zulage hat. Die folgenden Zulagen werden für alle Zwecke im Rahmen dieser Auszeichnung gezahlt:.

Bei mehreren verletzungsbedingten Fehlzeiten sind diese Fehlzeiten bei der Berechnung der 26-Wochen-Frist zu kumulieren. Ein Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf eine Zahlung gemäß Klausel 19 in Bezug auf bezahlten Jahresurlaub oder Diensturlaub oder für bezahlte Feiertage.

Wenn ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Unfallentschädigung gemäß Ziffer 19 hat, mit reduzierter Arbeitszeit oder geänderten Aufgaben zur Arbeit zurückkehrt, wird die Höhe der fälligen Unfallentschädigung um die für die Durchführung dieser Arbeit gezahlten Beträge gekürzt.Für einen Gelegenheitsmitarbeiter umfasst die wöchentliche Zahlung, auf die in Abschnitt „Die wöchentliche Zahlung“ Bezug genommen wird, Gelegenheitsladungen, jedoch keine Überprämienzahlungen.

Gemäß der Rentengesetzgebung haben einzelne Mitarbeiter im Allgemeinen die Möglichkeit, ihre eigene Rentenkasse zu wählen. Wählt ein Mitarbeiter keinen Rentenfonds, kommt jeder Rentenfonds zur Anwendung, der in der den Mitarbeiter abdeckenden Auszeichnung genannt wird. Ein Arbeitgeber muss solche Rentenbeiträge an einen Rentenfonds zugunsten eines Arbeitnehmers leisten, um zu vermeiden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Rentengarantiegebühr gemäß der Rentengesetzgebung in Bezug auf diesen Arbeitnehmer zu zahlen.

Es sei denn, der Arbeitgeber ist zur Einhaltung der Rentengesetze verpflichtet, die in Klausel vorgesehenen Rentenbeiträge zu leisten. Der Vertrag kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer jederzeit schriftlich gekündigt werden. HINWEIS: Ein Beispiel für die Art der Vereinbarung, die von der Klausel gefordert wirdEine Vereinbarung gemäß der KlauselWenn der Arbeitgeber dem Antrag zustimmt, dann die KlauselHINWEIS: Wenn ein Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 65 des Gesetzes einen Antrag auf Änderung der Arbeitsbedingungen stellt, darf der Arbeitgeber diesen Antrag nur ablehnen aus vernünftigen geschäftlichen Gründen siehe Abschnitt 65 5 des Gesetzes.

HINWEIS: Gemäß Abschnitt 1 des Gesetzes darf eine Person nicht wissentlich oder leichtfertig eine falsche oder irreführende Darstellung über die Arbeitsplatzrechte einer anderen Person unter der Klausel „Jahresurlaub gilt nicht für Gelegenheitsarbeitnehmer“ machen. Ein Arbeitgeber kann mit der Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer vereinbaren, den Jahresurlaubsanspruch in § 87 des Gesetzes zur Verwaltungserleichterung in einen Stundenanspruch umzuwandeln, z.

Anstelle des Grundlohns gemäß Abschnitt 90 1 des Gesetzes muss einem Arbeitnehmer unter dieser Prämie vor Antritt des Jahresurlaubs der Lohn gezahlt werden, den er für die normalen Arbeitsstunden des Arbeitnehmers erhalten hätte wenn der Arbeitnehmer während des betreffenden Zeitraums nicht beurlaubt gewesen wäre.

Ungeachtet anderer Bestimmungen in Klausel 22 kann ein Mitarbeiter, der per elektronischer Überweisung EFT bezahlt wird, während seines bezahlten Jahresurlaubs gemäß seinem üblichen Gehaltszyklus bezahlt werden. Während eines Zeitraums des Jahresurlaubs muss einem Arbeitnehmer auch ein Jahresurlaub in Höhe von ANMERKUNG: KlauselnSiehe Teil 2 gezahlt werden einem Antrag des Arbeitnehmers auf Inanspruchnahme von bezahltem Jahresurlaub nicht unangemessen zu widersprechen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss ein Arbeitnehmer für aufgelaufenen Urlaub, der nicht genommen wurde, mit dem angemessenen Lohn bezahlt werden, der gemäß Ziffer 1 berechnet wird: Gemäß Abschnitt des Gesetzes darf ein Arbeitgeber keinen unangemessenen Einfluss oder unangemessenen Druck auf einen Arbeitnehmer ausüben eine Vereinbarung gemäß Ziffer 2 treffen oder nicht treffen: Gemäß Abschnitt 1 des Gesetzes darf eine Person nicht wissentlich oder leichtfertig eine falsche oder irreführende Darstellung über die Rechte einer anderen Person am Arbeitsplatz gemäß Ziffer 3 abgeben: Ein Beispiel für die Art der erforderlichen Vereinbarung per KlauselElternurlaub und damit verbundene Ansprüche sind in der NES vorgesehen.

Unbezahlter Urlaub wegen familiärer und häuslicher Gewalt ist in der NES vorgesehen. Arbeitgeber sollten sich mit diesen Mitarbeitern bezüglich des Umgangs mit diesen Informationen beraten. Siehe Abschnitte und des Gesetzes. HINWEIS: Die von einem Arbeitnehmer zu übermittelnde Kündigungsfrist ist die gleiche wie diejenige, die von einem Arbeitgeber verlangt wird, mit der Ausnahme, dass der Arbeitnehmer aufgrund des Alters des Arbeitnehmers keine zusätzliche Kündigungsfrist einreichen muss.

Siehe Abschnitte bis des Gesetzes. Wo eine Zulage für alle Zwecke gemäß Klausel in Übereinstimmung mit Klausel B zu zahlen ist. Gewöhnliche Arbeitszeiten. Montag bis Samstag. Mehr als 12 Stunden pro Engagement oder 12 Stunden an einem einzigen Tag.

Der Stundensatz für Junioren basiert auf einem Prozentsatz des entsprechenden Wochensatzes für Erwachsene und wird gemäß der Klausel auf die nächsten 10 Cent gerundet. Die Sätze für Erwachsene gelten ab dem 20. Lebensjahr gemäß der KlauselSiehe Klausel 18 – Zulagen für alle Einzelheiten der im Rahmen dieser Prämie zu zahlenden Zulagen .

Lohnabhängige Zulagen werden entsprechend den Lohnsteigerungen angepasst und basieren auf einem Prozentsatz des festgelegten Regelsatzes. Maßgeblicher Anpassungsfaktor hierfür ist die prozentuale Veränderung der maßgeblichen Indexzahl, die zuletzt vom Australian Bureau of Statistics seit der letzten Anpassung des Freibetrags veröffentlicht wurde. Das Handbuch ist auf folgender Website erhältlich: www. Beurteilte Leistungsfähigkeitsklausel D. Wenn eine Gewerkschaft, die ein Interesse an der Auszeichnung hat, nicht an der Bewertung beteiligt ist, wird die Bewertung von der Kommission für faire Arbeit per Einschreiben an die Gewerkschaft weitergeleitet, und die Vereinbarung tritt in Kraft, sofern kein Einspruch erhoben wird innerhalb von 10 Werktagen an die Fair Work Commission.

Die Festsetzung des anwendbaren Prozentsatzes sollte auf der Grundlage eines angemessenen Antrags auf eine solche Überprüfung jährlich oder häufiger überprüft werden. Der Überprüfungsprozess muss in Übereinstimmung mit den Verfahren zur Bewertung der Leistungsfähigkeit im Rahmen des unterstützten Lohnsystems erfolgen. Wenn eine Bewertung vorgenommen wurde, gilt der anwendbare Prozentsatz nur für den relevanten Mindestlohn. Arbeitnehmer, die unter die Bestimmungen dieses Plans fallen, haben anteilsmäßig Anspruch auf die gleichen Beschäftigungsbedingungen wie andere Arbeitnehmer, die unter diese Prämie fallen.

Änderungen können eine Neugestaltung der Arbeitspflichten, Arbeitszeitvereinbarungen und Arbeitsorganisation in Absprache mit anderen Arbeitnehmern in der Region beinhalten.

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einigen sich darauf, dass der Arbeitnehmer für alle Überstunden, die der Arbeitnehmer im Rahmen dieser Vereinbarung leistet, eine Auszeit nimmt, anstatt bezahlt zu werden.Die Freistellung muss innerhalb von 6 Monaten nach Ableistung der Überstunden zu einem oder mehreren zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Zeiten genommen werden.

Wird die Freizeit nicht innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn in Anspruch genommen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Überstunden in der nächsten auf diese 6 Monate folgenden Lohnperiode zu dem für geleistete Überstunden geltenden Überstundensatz vergüten, sofern der Arbeitgeber dem nicht zustimmt die aufgelaufenen Überstunden früher ausbezahlen.

Diese Vereinbarung bleibt bestehen, bis die Vereinbarung gekündigt wird. Der Vertrag kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer jederzeit schriftlich gekündigt werden. Wird der Vertrag gekündigt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geleistete Überstunden zu dem Überstundensatz vergüten, der für die geleisteten Überstunden galt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub nehmen wird, bevor der Arbeitnehmer einen Anspruch auf den Urlaub erworben hat:. Einschließen, wenn der Mitarbeiter unter 18 Jahre alt ist:.

Die Betriebsdauer kann auf Antrag verlängert werden. In diesem Beispiel:. ANMERKUNG 2: Gemäß Abschnitt 1 des Gesetzes darf ein Arbeitgeber keine nachteiligen Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreifen, weil der Arbeitnehmer ein Arbeitsrecht hat, ein Arbeitsrecht ausgeübt hat oder nicht ausgeübt hat oder vorschlägt oder nicht vorschlägt, ein Arbeitsrecht auszuüben, oder um den Arbeitnehmer daran zu hindern, ein Arbeitsrecht auszuüben. ANMERKUNG 3: Gemäß Abschnitt 1 des Gesetzes darf eine Person keine Maßnahmen gegen eine andere Person organisieren oder ergreifen oder damit drohen, Maßnahmen zu ergreifen oder zu ergreifen, mit der Absicht, die Person zur Ausübung oder Nichtausübung zu zwingen oder vorzuschlagen, a auszuüben oder nicht auszuüben Recht am Arbeitsplatz, oder ein Recht am Arbeitsplatz auf eine bestimmte Weise auszuüben oder vorzuschlagen, es auszuüben.

Mindestlohn Vollzeitbeschäftigter pro Woche. Sonntag außerhalb der Erntezeit. Überstunden von mehr als 8 Stunden in der Woche oder 5 Stunden am Sonntag. Mehr als die normalen Stunden in einem Zeitraum von 8 Wochen.


Wichtige Änderungen der Arbeitsstättengesetze

Alle Datenquellen sind am Ende der Seite verfügbar.Das Beschäftigungsniveau in der Landwirtschaftsindustrie ist über den Trend zwischen und zurückgegangen, von einem Höchststand von , in auf ein Tief von etwa , inIn , das Beschäftigungsniveau war , Das Beschäftigungsniveau in den Landwirtschafts- und Fischereiunterstützungsdiensten schwankte zwischen und , ist auf ein Tief gesunken von 15, in vor dem Erreichen einer Spitze von 28, in

Gültig ab 1. Juli – 30. Juni, Schulveranstaltungen“, die in den Gehaltsleitfäden (N) dieser Vereinbarung zu finden sind. Der Hauptkoordinator für Gartenbau. $4, pro.

Auszeichnungen und Löhne

Der Schritt schafft effektiv Stücklöhne ab, d. h. wenn ein Arbeiter nach der Menge bezahlt wird, die er auswählt, und nicht nach einem Stundensatz. Die Landwirte haben sich lautstark gegen Änderungen des Prämiensatzes ausgesprochen – einige argumentierten, dass eine Untergrenze des Mindestlohnsatzes belastend wäre und zu einer Erhöhung der Preise für die Kunden führen würde. In ihrer Feststellung, die am späten Mittwoch vorgelegt wurde, sagte die Kommission für faire Arbeit, dass der Boden unerlässlich sei, um sicherzustellen, dass den Pflückern ein Mindestlohn gezahlt werde. Melden Sie sich an, um jeden Morgen eine E-Mail mit den Top-Storys von Guardian Australia zu erhalten. Die FWC stellte auch fest, dass die Zahlung eines Stundensatzes die Arbeitnehmer tatsächlich produktiver machen würde. E-Mail: Melden Sie sich für unseren täglichen Briefing-Newsletter an. App: Laden Sie die kostenlose App herunter und verpassen Sie nie die größten Geschichten, oder holen Sie sich unsere Wochenendausgabe für eine kuratierte Auswahl der besten Geschichten der Woche.

Wie sich die Änderungen des Modern Award 2020 auf die Jahreslöhne auswirken

Die heutige Top-Story. Hort Award-Strafsätze beginnen am 15. April. Am Dienstag, dem 2. April, gab der Beauftragte für faire Arbeit den Zeitrahmen für Arbeitgeber in der Gartenbaubranche bekannt, um im Rahmen des Gartenbaupreises Überstundenstrafsätze für Gelegenheitsarbeiter einzuführen. Neue Wassergebührenordnung ab Juli

Es gibt mehrere wichtige Änderungen an 22 modernen Auszeichnungen und anderen lohnbezogenen Gesetzen, die ab dem 1. März in Kraft treten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese bevorstehenden Änderungen zur Kenntnis nehmen.

Änderungen beim Gartenbaupreis

Die Unterbezahlung von Arbeitnehmern ist ein brennendes Thema, das häufig in den Nachrichten auftaucht. Die große Medienaufmerksamkeit, die seit den 7-Eleven Convenience-Store-Franchises wegen der Unterbezahlung der Arbeitnehmer in den Schlagzeilen herrscht, hat deutlich gemacht, wie wichtig es ist, diese kostspieligen Probleme anzugehen. Caltex und die Commonwealth Bank of Australia haben einen Schlag wegen unterbezahlter Mitarbeiter einstecken müssen. Ebenfalls in einem ähnlichen Kollektiveintopf wegen Unterzahlungsvorwurfs befinden sich die Restaurantbetriebe von Heston Blumenthal und Guillaume Brahimi. Obwohl viele Selbstanzeigen über Unterzahlungsfehler berichten, wächst die öffentliche Abneigung gegen unfaire Arbeitspraktiken. Den Zweck der Bezahlung überdenken.

Wie viel verdienen Auszubildende in Australien?

Stellen Sie sicher, dass Sie auf die Änderungen vorbereitet sind, die beim Gartenbaupreis eingetreten sind, was bedeutet, dass Gelegenheitsarbeiter unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Die bedeutendste Änderung des Gartenbaupreises seither bedeutet, dass alle Gelegenheitsarbeiter unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Diese Änderungen sind ziemlich komplex und werden einige Unternehmen möglicherweise große Geldbeträge kosten. Sind Sie bereit? Eine aktuelle Entscheidung der Kommission für faire Arbeit bedeutet, dass Sie jetzt unter bestimmten Bedingungen Strafsätze für Gelegenheitsarbeiter zahlen müssen. Am 2. April hat die Kommission entschieden, dass Änderungen des Gartenbaupreises ab dem ersten Vollzahlungszeitraum am oder nach dem 15. April umgesetzt werden. Während Änderungen des Gartenbaupreises seit einiger Zeit von der Kommission angekündigt wurden, überraschte die kurze Frist zur Umsetzung der neuen Bestimmungen große Sektoren der Gartenbauindustrie. Es verdeutlicht auch den Strafsatz für die Arbeit an Feiertagen für Gelegenheitsarbeiter.

PR, 20/06/, V, Anhang C, Annual Wage Review –19 – unterstützter Lohnsatz – prämienspezifische Fragen – AM/ – Ross J, Kovacic DP, Lee C.

Prämiensätze, Arbeitsverträge und Zahlungsansprüche

Paul O’Halloran und Lachlan Morgan. Am 19. Juni verkündete die Fair Work Commission eine 1.Die Mindestlohnsätze für erwachsene Vollzeitbeschäftigte, die von modernen Prämien abgedeckt werden, werden um 1 erhöht. Die Kommission für faire Arbeit hat Branchen in drei verschiedene Gruppen eingeteilt, basierend auf dem Grad der nachteiligen finanziellen Auswirkungen von COVID auf diese einzelne Branche.

Wie Vorstände sicherstellen können, dass ihre Mitarbeiter fair bezahlt werden

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MANJIMUP-Apfelbauern, die bereits von den niedrigen Preisen für ihre Früchte betroffen sind, könnte später in diesem Jahr ein weiterer finanzieller Schlag bevorstehen, da sie anfangen müssen, ihren Gelegenheitsarbeitern Überstunden zu zahlen. Nicht nur Apfelbauern werden mehr bezahlen müssen, um ihre Ernte ernten und sortieren zu lassen. Die Fair Work Commission FWC hatte im vergangenen Jahr in einem Zwischenbeschluss vorgeschlagen, Gelegenheitsarbeiter, die im Rahmen des Gartenbaupreises beschäftigt sind, in Bezug auf die Überstundenvergütung an ihre Vollzeit- und unbefristeten Teilzeitkollegen anzugleichen, wenn sie mehr als 38 Stunden pro Woche arbeiten. Es wurde auch vorgeschlagen, eine 50-prozentige Überstundenbelastung einzuführen, wenn Gelegenheitsangestellte mehr als 38 Stunden pro Woche innerhalb dieser normalen Arbeitszeitverteilung arbeiten.

Am 1. März führte die Fair Work Commission im Rahmen ihrer vierjährlichen Überprüfung Änderungen an mehreren Modern Awards ein.

Die Entscheidung über den Akkordlohn droht, die besten Arbeiter des Gartenbaus zu vertreiben

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